自定義梯度業(yè)績獎勵
績效考核分紅（KPI業(yè)績分潤）是私域針對指定級別的團隊或個人分紅獎勵，在Weihom私域管理系統(tǒng)中，針對績效考核這一塊的設(shè)置同樣是靈活自定義化設(shè)置的，系統(tǒng)后臺可以根據(jù)公司不同的梯度業(yè)績獎勵模式設(shè)置不同的百分比數(shù)值，按月自動結(jié)算出分紅金額
最高九級梯度返利，自己設(shè)置梯度數(shù)量
最高九級梯度返利，自己設(shè)置梯度數(shù)量。即：系統(tǒng)支持后臺自由添加業(yè)績考核分紅的梯度數(shù)值，梯度數(shù)量可無線延伸。例如一產(chǎn)品的梯度為：每月拿貨累計1000元分紅1%、每月拿貨累計5000元分紅2%、每月拿貨累計10000元分紅3%、每月拿貨累計50000元分紅4%、每月拿貨累計10000元分紅5%等等最高添加梯度數(shù)量和分紅深度
按月統(tǒng)計個人業(yè)績，一鍵導(dǎo)出對賬
Weihom私域管理系統(tǒng)是一款集管理客戶檔案、銷售統(tǒng)計、業(yè)務(wù)往來于一身的私域直銷管理軟件，適用于大多數(shù)不同行業(yè)的私域直銷企業(yè)。我們始終堅持以管理者的思想，在了解行業(yè)銷售狀況下，凝聚客戶與代理商及總部的關(guān)系，提升資源價值，將低級代理轉(zhuǎn)變?yōu)楦呒壌韽亩杆俚奶嵘N售量。讓總部在投入較少資金的情況下，輕松享受到使用管理軟件來改進企業(yè)及其代理之間關(guān)系的目的。個人業(yè)績按月統(tǒng)計，并支持一鍵導(dǎo)出Excel對賬文檔，系統(tǒng)通過軟件中的功能模塊進行成績的統(tǒng)計與計算，在系統(tǒng)中能夠切實解決一次錄入成績便可快速實現(xiàn)安全無誤地計算統(tǒng)計多個訴求結(jié)果
實時可更新分紅說明更改公司制度
為了順應(yīng)公司發(fā)展中的模式環(huán)境變化，在績效考核分紅（KPI業(yè)績分潤）的設(shè)置中，可以根據(jù)后期發(fā)展的事態(tài)從而更改之前所定下的分紅模式說明以及一切公式的各種模式管理制度，分紅模式說明后臺更改后，前端代理商的后臺也會實時更改顯示最新分紅說明內(nèi)容，而模式管理制度的更改則需謹慎操作，因為此版塊涉及之前代理的一些返利、獎金、分紅數(shù)據(jù)等，一旦更改，則后期數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計按照最新模式制度規(guī)則執(zhí)行
代理實時掌握自己業(yè)績
績效考核分紅（KPI業(yè)績分潤）中，除了總部（廠家）PC端或手機端后臺能夠?qū)崟r查看各個級別里所有代理的績效考核分紅（KPI業(yè)績分潤）情況，前端代理商的后臺同樣可以實時查閱自己當(dāng)前的績效考核分紅（KPI業(yè)績分潤）情況。簡而言之，只要符合一定的條件，都可以享受總部（廠家）平臺的分紅比例，并按照總部（廠家）提現(xiàn)規(guī)則可隨時申請?zhí)岈F(xiàn)
